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企業改制中是否都要對職工進行安置補償

發布時間:2018年3月29日 大理公司法律顧問律師  
  在國有企業改制和國有產權轉讓的實踐中,并不是所有的國有產權的處置都存在對改制企業或產權轉讓標的企業的職工進行補償安置問題。
  在全資國有企業中或國有企業改制為國有控股的公司制企業中,職工的國有企業職工身份基本沒有改變;此類企業改制為非國公司時,基本上都存在職工身份轉變和補償安置問題。而依據我國《公司法》、《中外合資經營企業法》、《中外合作經營企業法》設立的有限責任公司或股份有限公司,一般都按照我國《勞動法》及其相關的法律、法規或規章由恐定,用工實行勞動合同制,職工均為合同制員工,不具有國有職工的身份,因此對這類企業國有股權的轉讓基本上不存在職工補償安置問題。



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